• Ingen CSRD, men L193, DPA og BR25 - hvad er drivkræften egentlig for ESG agendaen?
    Oct 29 2025
    I denne episode af &Peopl Talks dykker vi ned i ESG (Environmental, Social, and Governance) og ISG (Integreret Sustainable Governance). Værten Simon Holst Tøgersen diskuterer med eksperter om de nuværende tendenser, krav og strategier inden for ESG, samt hvordan virksomheder kan navigere i denne komplekse verden. Gæsterne deler deres personlige rejser og erfaringer, og hvordan de ser ESG som en vigtig del af virksomheders fremtidige succes. Derudover diskuteres de udfordringer og muligheder, som virksomheder står overfor i forhold til ESG-implementering, herunder lovgivning, rapportering og kundernes forventninger.

    Læs mere om os på www.andpeopl.dk
    Simon på Linkedin https://www.linkedin.com/in/simtogchr/
    Peter på LinkedIn https://www.linkedin.com/in/peter-otte-jensen/
    Thomas på LinkedIn https://www.linkedin.com/in/thomas-hjort/

    Takeaways

    🍃 ESG er ikke kun compliance, men en strategisk nødvendighed.
    🍃 Virksomheder skal finde partnere til at hjælpe med ESG-implementering.
    🍃 Den nye generation forventer ansvarlighed fra virksomheder.
    🍃 ESG-rapportering er vigtig for at tiltrække investorer.
    🍃 Byggebranchen er blevet mere bevidst om ESG-krav.
    🍃 Emballagekrav skubber til ESG-agendaen.
    🍃 Virksomheder skal have styr på deres værdikæder.
    🍃 Kunderne er ikke altid parate til ESG-krav.
    🍃 Der er forretningsfordele ved at implementere ESG.
    🍃 ESG skal integreres på ledelsesniveau for at lykkes.

    Kapitler

    00:00 Introduktion til ESG og Omnibus
    05:50 Drivkræfter bag ESG-implementering
    11:56 Strategisk tilgang til ESG
    16:09 Forretningsværdi af ESG
    17:26 Implementering af ESG i Virksomheder
    20:37 Generationsskift og Medarbejdertilfredshed
    23:25 Risiko og Forretningsstrategi
    27:48 Bankernes Rolle i ESG Krav
    31:19 Værdikæder og Etiske Overvejelser
    33:31 Risici og Kreditbeslutninger
    35:54 ESG-rapportens Vigtighed
    37:43 Bygningens Elementer og ESG
    40:43 Udvidet Producentansvar og ESG
    43:03 Virksomheders Parathed til ESG
    47:31 Top Tre Råd til Virksomheder
    Show More Show Less
    55 mins
  • Hverdagen, Kulturen og Farten – Medarbejdernes Perspektiv
    Oct 15 2025
    I denne episode af &Peopl Talks diskuterer medarbejderne deres oplevelser i det første år hos &Peopl. De deler refleksioner om virksomhedens kultur, hvordan mennesket er i centrum, og hvordan de har oplevet væksten og de sociale aktiviteter, der har styrket sammenholdet. Derudover taler de om betydningen af åbenhed og kommunikation i ledelsen, samt hvordan de planlægger at fastholde den gode kultur, mens virksomheden vokser.

    Læs mere om os på www.andpeopl.dk

    Takeaways
    🍾 Det første år har været vildt og lærerigt.
    🍾 Kultur og mennesket i centrum er afgørende for trivsel.
    🍾 Teambuilding aktiviteter styrker sammenholdet.
    🍾 Åbenhed i ledelsen skaber tillid.
    🍾 Medarbejdere føler sig set og hørt.
    🍾 Vækst kræver fokus på kultur.
    🍾 Samarbejde er essentielt for succes.
    🍾 Det er vigtigt at dele både gode og dårlige oplevelser.
    🍾 Fremtidige medarbejdere skal føle sig velkomne.
    🍾 Det er vigtigt at have det sjovt sammen.

    Kapitler
    00:00 Introduktion til &Peopl og det første år
    02:53 Oplevelser og refleksioner fra medarbejderne
    05:32 Vigtigheden af relationer og tillid i en ny virksomhed
    08:18 Kultur og medarbejdertrivsel hos &Peopl
    10:41 Teambuilding og sociale aktiviteter
    13:39 Forskelle i arbejdsmiljø og påklædning i branchen
    16:24 Kundernes oplevelse af &Peopl
    18:59 Bevarelse af virksomhedskultur under vækst
    19:44 At skabe et åbent arbejdsmiljø
    23:09 Håndtering af vækst og forandring
    26:33 Læring og udvikling i det første år
    30:00 Motivation og arbejdsglæde
    33:13 Fremtidige udfordringer og ambitioner
    36:23 Åbenhed og kommunikation i ledelsen
    Show More Show Less
    41 mins
  • Det første år 🍾
    Oct 1 2025
    I denne episode af &Peopl Talks diskuterer ejerkredsen virksomhedens rejse, værdier, medarbejdertrivsel og fremtidige ambitioner. Gennem samtalen fremhæves vigtigheden af en stærk virksomhedskultur, tillid til medarbejderne og behovet for konstant udvikling og tilpasning i en dynamisk branche. Derudover berøres marketingstrategier og hvordan virksomheden kommunikerer sine værdier til både medarbejdere og kunder.

    Takeaways
    📈 Vi skal have den bedste tilfredshed blandt medarbejdere.
    📈 Det er vigtigt at huske kulturen.
    📈 Vi vil gerne være der særligt.
    📈 Vi skal ikke måle os på benhårde tal.
    📈 Det handler om at skabe en forskel.
    📈 Vi skal hele tiden udvikle os.
    📈 Det er vigtigt at have tillid til medarbejderne.
    📈 Vi skal huske at fejre vores succeser.
    📈 Vi skal være relevante for fremtiden.
    📈 Det er en rejse, vi er på sammen.

    Kapitler
    00:00 Introduktion til &Peopl og Fejring af Første År
    02:40 Refleksioner over det Første År
    05:24 Navnevalg og Identitet i Virksomheden
    08:05 Kultur og Medarbejdertrivsel
    10:26 Investering og Vækstmuligheder
    13:17 Fremtidige Udfordringer og Visioner
    16:01 Marketingstrategier og Nærværende Kommunikation
    23:38 Kommunikation og Markedsmodtagelse
    27:24 Kultur og Vækst i Virksomheden
    32:00 Måling og Motivation af Medarbejdere
    35:19 Fremtidige Udfordringer og Ambitioner
    Show More Show Less
    44 mins
  • Fra Wall Street-ambitioner til vild succes i Thy
    Sep 17 2025
    I denne episode af &Peopl Talks diskuterer Emil Uggerhøj La Cour med Frederik om hans karriere inden for finans og hvordan han har startet sin egen virksomhed, Vild Is. De taler om vigtigheden af bæredygtighed, lokale råvarer, og hvordan et kongeligt besøg har påvirket virksomhedens anerkendelse. Frederik deler også sine refleksioner over livsvalg og giver råd til unge professionelle.

    https://www.linkedin.com/in/frederik-solvig-jansen-40119728/

    https://www.linkedin.com/in/emil-uggerh%C3%B8j-la-cour-40b4a12a/

    https://andpeopl.dk/
    https://vildis.dk/

    Takeaways

    ✅ Frederik har en baggrund i finans og har arbejdet i store virksomheder som Carlsberg.
    ✅ Graduate-programmet gav ham værdifuld erfaring og netværk.
    ✅ Overgangen til Danish Crown gav ham nye perspektiver på forretningsudvikling.
    ✅ Refleksioner over livsvalg førte til beslutningen om at flytte til Klitmøller.
    ✅ Vild Is fokuserer på bæredygtighed og lokale råvarer.
    ✅ Kongeligt besøg har givet virksomheden stor anerkendelse.
    ✅ Frederik ønsker at indtage det danske marked med Ville Is.
    ✅ Det er vigtigt at følge sine drømme og passioner.
    ✅ Råd til unge: Uddan dig, men vær også praktisk og lær af erfaring.

    Kapitler

    00:00 Introduktion til &Peopl Talks
    02:33 Frederiks Karriere i Finans
    05:18 Erfaringer fra Graduate Programmet
    07:52 Overgang til Business Development
    10:20 Skift til Danish Crown
    13:19 Refleksioner over Livsvalg
    15:49 Start af Vild Is
    18:24 Konceptet bag Vild Is
    18:47 Distribution og Markedsstrategi
    19:34 Produktudvikling og Testning
    20:31 Bæredygtighed og Lokale Partnerskaber
    22:10 Kvalitet og Konkurrence i Ismarkedet
    23:27 Fremtidsvisioner for Vild Is
    25:10 Kongeligt Besøg og Anerkendelse
    26:44 Relationer mellem Lokale og Tilflyttere
    28:25 Medieopmærksomhed og Læring
    29:44 Skalering og Struktur i Virksomheden
    33:01 Råd til Unge og Uddannelse
    Show More Show Less
    43 mins
  • Udskiftning af ERP-systemer: Hvorfor er det så bøvlet?
    Sep 3 2025
    I denne episode af &Peopl Talks diskuterer Simon Holst Tøgersen og gæsterne Emil Sahlin og Michael Klahsen den komplekse rejse, virksomheder går igennem, når de implementerer nye ERP-systemer. De dækker emner som valg af system, afklaringsfasen, udfordringer ved migrering af data, og vigtigheden af forberedelse og oplæring af medarbejdere. Gæsterne deler deres erfaringer og giver råd til, hvordan man kan navigere i denne ofte bøvlede proces.

    LinkedIn:

    https://www.linkedin.com/in/simtogchr/
    https://www.linkedin.com/in/michaelklahsen/
    https://www.linkedin.com/in/emil-sahlin-3709634a/

    Links:

    https://3deksperten.dk/
    https://obtain.dk/
    https://andpeopl.dk/

    Takeaways

    ✅ERP-rejsen kan være kompleks og kræver grundig forberedelse.
    ✅Valg af det rigtige ERP-system er afgørende for virksomhedens succes.
    ✅Afklaringsfasen er vigtig for at forstå virksomhedens behov.
    ✅Implementering kræver tid og ressourcer.
    ✅Oplæring af medarbejdere er essentiel for en vellykket overgang.
    ✅Kemi mellem virksomhed og leverandør er vigtig for samarbejdet.
    ✅Det er vigtigt at have en plan for implementeringen.
    ✅Forvent udfordringer undervejs i processen.
    ✅Data migrering kan være en stor udfordring.
    ✅Det er ikke altid billigt at skifte system, men det kan være nødvendigt.

    Kapitler

    00:00 Introduktion til ERP-rejsen
    02:46 Konsulentens perspektiv på ERP-systemer
    05:43 Virksomhedens behov for ERP-udskiftning
    08:32 Valg af ERP-system: En kompleks beslutning
    11:10 Afklaringsprocessen før ERP-udskiftning
    13:49 Tid og ressourcer i ERP-migrering
    16:26 Værdien af en solid plan for ERP-implementering
    27:28 Planlægning og Udfordringer i ERP-Projekter
    32:21 Valg af Leverandør og Implementering
    37:48 Migrering og Datahåndtering
    43:57 Råd til Succesfuld ERP-Implementering
    Show More Show Less
    56 mins
  • Digitalisering af Bogholderiet: Jagten på den Perfekte Løsning
    Jun 24 2025
    I denne episode af &Peopl Talks diskuterer vi digitalisering af bogholderi med eksperterne Ida og Christian. De deler deres erfaringer fra branchen, udfordringerne ved at finde den perfekte digitale løsning, og vigtigheden af fleksibilitet, integration og compliance. Samtalen dækker også medarbejdernes behov og hvordan teknologi, især AI, kan revolutionere bogholderi.

    &Peopl https://andpeopl.dk/
    Dixa https://www.dixa.com/
    Visma https://www.visma.dk/

    Ida https://www.linkedin.com/in/idastoier/
    Christian https://www.linkedin.com/in/christianwookandersen/
    Jesper https://www.linkedin.com/in/jesper-lohmann-andersen/

    Takeaways

    ✅Digitalisering er ikke kun teknologisk, men også kulturelt.
    ✅Virksomheder har forskellige behov og krav til digitale løsninger.
    ✅Fleksibilitet og integration er afgørende for succes.
    ✅Compliance er fundamentet for alle bogføringsløsninger.
    ✅Der er et pres fra markedet for at digitalisere.
    ✅Medarbejdernes behov skal tages i betragtning ved implementering.
    ✅Change management er en vigtig del af digitalisering.
    ✅AI har potentiale til at revolutionere bogholderi.
    ✅Det er vigtigt at forstå egne processer før digitalisering.
    ✅Den perfekte løsning findes ikke, men vi kan nærme os den.

    Kapitler

    00:00 Introduktion til digitalisering i virksomheder
    02:48 Idas erfaringer med digitalisering og change management
    05:29 Christians perspektiv på teknologi og forretningsudvikling
    08:33 Udfordringer ved at finde den perfekte digitale løsning
    11:18 Er der en perfekt løsning for alle virksomheder?
    14:01 Vigtigheden af fleksibilitet og integration i digitale løsninger
    17:05 Grundlæggende behov for virksomheder i digitalisering
    19:59 Hvordan virksomheder kan navigere i digitalisering
    22:38 Implementering af digitale løsninger og change management
    25:18 Fremtidens digitale løsninger og AI's rolle
    28:24 Afslutning og opsummering af samtalen
    Show More Show Less
    41 mins
  • Top-Præstation i Din Karriere: Lær af Verdensmester René Holten Poulsens Strategier
    May 28 2025
    I denne episode af &Peopl Talks diskuterer Emil Uggerhøj La Cour med René Holten Poulsen om karrierens udfordringer og muligheder, især inden for sport og erhvervslivet. René deler sin rejse som professionel atlet og de vigtige elementer, der har bidraget til hans succes, herunder betydningen af et solidt bagland, mental sundhed og struktureret planlægning. De giver også råd til nyuddannede om, hvordan man kan navigere i karrierelandskabet. I denne samtale diskuterer René og Emil vigtigheden af at sætte klare mål og have en mental bevidsthed om ens handlinger. René deler sine erfaringer fra sin karriere og understreger, hvordan klare mål har hjulpet ham med at opnå succes. De taler også om sundhed og velvære, især for unge, og giver praktiske råd til at forbedre livsstilen gennem kost, træning og mental bevidsthed.

    https://www.linkedin.com/in/emil-uggerh%C3%B8j-la-cour-40b4a12a/
    https://www.linkedin.com/in/reneholtenpoulsenoly/
    https://bebetr.dk/
    https://andpeopl.dk/

    Takeaways

    Det er vigtigt at have et klart defineret mål.
    ✅ Struktur og bagland er afgørende for succes.
    ✅ Mental sundhed skal prioriteres i karrieren.
    ✅ At have et støttende netværk er essentielt.
    ✅ Det er vigtigt at bearbejde frustrationer hurtigt.
    ✅ En coach eller mentor kan være en stor hjælp.
    ✅ Det er vigtigt at have styr på det private liv.
    ✅ Atleter har brug for et team omkring sig.
    ✅ Det kan tage tid at bearbejde dårlige oplevelser.
    ✅ Det er vigtigt at finde en person at spare med. Det er vigtigt at have klart definerede mål.
    ✅ Mange mennesker har ikke klart defineret, hvad deres ambitioner er.
    ✅ Mental bevidsthed kan hjælpe med at styre ens handlinger.
    ✅ Søvn og kost er afgørende for præstation.
    ✅ Det er vigtigt at finde en balance mellem arbejde og fritid.
    ✅ Træning skal være en del af den daglige rutine.
    ✅ At sætte struktur på ens liv kan forbedre performance.
    ✅ Det er vigtigt at eksperimentere med kost for at finde det, der fungerer bedst.
    ✅ At gøre sundhed nemt for sig selv kan føre til bedre vaner.
    ✅ Det er vigtigt at have en plan for, hvornår man skal fokusere.

    Kapitler

    00:00 Introduktion til Karriere og Sport
    03:01 Struktur og Bagland i Karriere
    05:57 Vigtigheden af Mental Sundhed
    10:08 Råd til Nyuddannede og Karriereopbygning
    22:20 At sætte klare mål
    28:07 Vigtigheden af mental bevidsthed
    29:58 Sundhed og velvære for unge
    40:01 Praktiske råd til en sund livsstil
    Show More Show Less
    43 mins
  • Hvordan skalerer man fra start-up til international virksomhed
    May 14 2025
    I denne episode af &Peopl Talks diskuterer Emil Uggerhøj La Cour med Steffen fra WoodUpp og Nicolai fra Sparekassen Danmark om overgangen fra startup til international virksomhed. Gæsterne deler deres erfaringer og indsigter om vækst, vigtigheden af at have det rette team, samt hvordan man bedst kan navigere i banksektoren for at sikre finansiering og støtte. I denne samtale diskuterer deltagerne vigtigheden af struktur og data i startups, hvordan man centraliserer økonomifunktioner, og hvordan samarbejde mellem IT og økonomi kan styrke en virksomhed. De deler også råd til startups, der ønsker at internationalisere, samt betydningen af ESG i fremtidens finansiering.

    &Peopl https://andpeopl.dk/
    WoodUpp https://woodupp.dk/
    Sparekassen Danmark https://www.spard.dk/
    Emil på LinkedIn https://www.linkedin.com/in/emil-uggerh%C3%B8j-la-cour-40b4a12a/
    Steffen på Linkedin https://www.linkedin.com/in/steffen-graves-silberbauer-51a79952/
    Nicolai på LinkedIn https://www.linkedin.com/in/nicolaibk/

    Takeaways
    ✅ Det er alfa og omega at ramme det rigtige produkt.
    ✅ At få lavet et team hurtigt er essentielt for væksten.
    ✅ Involvering af banksektoren tidligt kan være en fordel.
    ✅ Det er vigtigt at have en klar strategi for vækst.
    ✅ At have styr på likviditeten er kritisk for overlevelse.
    ✅ Rådgivning fra erfarne personer kan gøre en stor forskel.
    ✅ At ansætte de rigtige folk er vigtigt for succes.
    ✅ Man skal være åben for at lære fra andre.
    ✅ Det er vigtigt at have en god balance mellem økonomi og vækst.
    ✅ At have en klar kommunikation med investorer og banker er nødvendigt. Struktur er essentiel for vækst i startups.
    ✅ Data skal være en central del af beslutningsprocessen.
    ✅ Centralisering af økonomifunktioner kan optimere processer.
    ✅ Samarbejde mellem IT og økonomi er afgørende for succes.
    ✅ Fokus og prioritering er nødvendige for at undgå overbelastning.
    ✅ At have styr på likviditet er kritisk for startups.
    ✅ ESG-faktorer bliver stadig vigtigere for finansiering.
    ✅ Simplicitet i bankpakker kan lette samarbejdet med banker.
    ✅ Det er vigtigt at forberede sig på fremtidige scenarier.
    ✅ At involvere finansielle institutioner tidligt kan være en fordel.

    Kapitler
    00:00 Introduktion til podcasten og gæsterne
    05:51 Fra startup til international virksomhed
    12:36 Værktøjer til vækst og udvikling
    15:01 Rådgivning og støtte fra banksektoren
    18:22 Vigtigheden af at have det rette team
    24:36 Refleksioner over ledelse og fremtidige udfordringer
    24:54 Struktur i Startups27:36 Dataens Rolle i Vækst
    30:20 Centralisering af Økonomifunktioner
    33:06 Samarbejde mellem IT og Økonomi
    36:21 Vigtigheden af Fokus og Prioritering
    38:48 Råd til Startups og Internationalisering
    45:34 ESG og Fremtidens Finansiering
    Show More Show Less
    47 mins