Self Organisation

Harvard Professor Amy Edmondson has spent four decades arguing that productive failure hold the key to lasting success. The world's leading expert on psychological safety, her research has shown that the most successful environments are those in which we can fail effectively - without our mistakes being held against us. Now, Edmondson offers a revolutionary framework to get these failures right. She outlines the three archetypes of failure - simple, complex, and intelligent - before revealing how to minimise the consequences of the bad failures and maximise the potential of the good.

In our world of incessant change, we are all threatened by volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity-at the individual and organizational levels. Undisruptable will give you a new lens through which to consider change as an opportunity rather than an obstacle. You'll be inspired to consider the big questions of today.

Great leaders and teams don't know everything, and they don't get it right every time. What sets them apart is their commitment to continual learning and vertical growth. Vertical growth is about cultivating the self-awareness to see our self-defeating thoughts, assumptions, and behaviors, and then consciously creating new behaviors that are aligned with our best intentions and aspirations.

Pour susciter les idées nouvelles qui deviendront des innovations, l'improvisation ne suffit pas : il faut de la préparation, de la méthode, de l'organisation et un état d'esprit favorable. Illustré d'exemples savoureux, cet ouvrage accorde une large place aux méthodes de créativité et insiste sur les conditions d'émergence d'une véritable ouverture d'esprit. Cette édition est enrichie d'un chapitre sur l'animation d'un groupe de créativité propose une aide à la réflexion et une mine d'idées.

"Ordnung und Struktur nebenbei schaffen & halten lernen - Hypnose. Organisation ohne Stress: Haushalt, Kinder, im Kopf, Büro, Haus (zuhause), Familie". Wie kann man Ordnung schaffen im Haus (Haushalt) und/oder am Arbeitsplatz? Dieser Frage widmete sich Dr. Alfred Pöltel in den letzten 30 Jahren. Die Antwort ist einfach: Die Ordnung im Äußeren beginnt mit der inneren Ordnung. Und diese kann man lernen. Wie? Ein wichtiger Schlüssel für viele Vorgänge im Körper & Geist ist unser Unterbewusstsein. Und dieses können wir positiv beeinflussen und steuern.

Finie la dispersion, vive l’attention ! Vous avez du mal à vous concentrer sur une tâche en particulier ? Vous avez tendance à zapper d'une chose à l'autre et à vous disperser ? Rassurez-vous, passer en mode flow va vous changer la vie ! Le flow est la capacité que nous avons tous à focaliser pleinement notre attention.

L'être humain à souvent tendance à vouloir remettre à plus tard ce qu'il pourrait faire aujourd'hui... C'est un horrible défaut qui empêche la majorité des gens d'atteindre toute forme de succès. Comme vous le savez, il y a beaucoup de monde au portillon lorsqu'il s'agit de prendre de bonnes résolutions. Et comment vous le savez aussi, lorsqu'il s'agit de tenir ces bonnes résolutions, le portillon devient... désert ou presque ! Pourquoi ?

Maryline Estivalet vous rappelle les fondamentaux de la sophrologie et vous éclaire sur le processus novateur proposé par la maïeusthésie. Elle illustre son propos par des exemples concrets. Cet ouvrage s'adresse à toutes les personnes désireuses de découvrir comment améliorer leur qualité de vie, les personnes en souffrance ou en recherche d'épanouissement. Maryline Estivalet, sophrologue et praticien en Maïeusthésie certifié, est spécialisée dans l'accompagnement pour le développement des capacités personnelles.

Hinter diesem Hörbuch stecken mehrere Jahre wissenschaftlicher Forschung und grosse praktische Erfahrung im Umgang mit Zeit. Es zeigt die ganze Tiefe der Zeitmanagement-Philosophie - nicht von der Theorie, sondern aus dem Leben - verpackt in leicht verständliche Sprache.

Führungskräfte treten immer wieder neue Positionen an. Sie sind innerhalb der selben Firma befördert worden, oder sie haben die Firma gewechselt, möglicherweise sogar die Branche. Sie stehen damit vor einer kritischen Phase. Erfolg und Misserfolg entscheiden sich am Anfang. Innerhalb weniger Monate wird sich entscheiden, ob es sich nur um einen äusserlichen Karriereschritt handelt oder um einen echten.

Jede Analyse der Zeitverwendung von Führungskräften zeigt, dass sie zwar einen erheblichen Anteil ihrer Zeit für ihre Mitarbeiter aufwenden, aber einen noch viel grösseren für ihre Kollegen. Die Beziehungen von oben nach unten sind zweifellos in jeder Organisation wichtig. Die Querbeziehungen sind aber noch viel wichtiger.

Häuf nehmen wir uns so viel vor und schaffen dennoch nur einen teil dieses riesigen Arbeitsberges. Das macht uns unzufrieden und gibt uns das gefühl, niemals richtig entspannen zu können. Dieser Hörbuch-Download zeigt Ihnen fünf in der Praxis bewährte Prinzipien, wie Sie Ihre beruflichen und privaten Aufgaben in Selbstorganisation besser bewältigen können.

Die Literatur ist auf die Beziehung zwischen dem Vorgesetzten und seinen Mitarbeitern konzentriert, auf die Führung von oben nach unten. Führung von unten nach oben ist aber, so fremd das für viele klingen mag, wichtiger und in gewissem Sinne auch schwieriger. Es gibt ein paar kleine Dinge, auf die man achten, und die man tun muss, wenn man mit seinem Chef konstruktiv und erfolgreich zusammenarbeiten will.

Der Erfolg im beruflichen und privaten Leben ist eng mit Organisation verbunden. Lernen Sie wie Sie mehr Selbstdisziplin aufbauen, ihre Selbstorganisation nachhaltig verbessern und Ihre Ziele in kurzer Zeit erreichen! Was unterscheidet eine erfolgreiche Person von einer weniger erfolgreichen? Die Antwort auf diese Frage lautet: Zeitmanagement und Selbstdisziplin!

Il n'est jamais trop tard pour acquérir la mentalité qui mène au succès. Tout être, à tout âge, a les moyens de réussir ou de surmonter un échec. André Muller dévoile des principes d'organisation, des techniques de motivation et enjoint à développer, à affirmer ses propres capacités de manière progressive. Pour tous ceux qui veulent mieux gérer leur temps, gagner en efficacité, retrouver leur enthousiasme des premiers jours.

Kommt es Ihnen so vor, als würden Sie nie wirklich das erledigt bekommen, was Sie sich vorgenommen haben? Stellen Sie abends fest, dass Sie den ganzen Tag durch Ihr Leben gewirbelt sind und pausenlos in Aktion waren und doch nicht so genau wissen, was Sie in all den Stunden tatsächlich getan haben?